为满足广大劳动者尤其是新就业形态劳动者的学法需求，营造人人知法懂法的社会氛围，北京市总工会及市总工会法律服务中心继续大力开展“送法进基层”活动，特邀律师精心制作“尊法守法·携手筑梦——工会普法课堂”，欢迎大家收听、学习！
本次是“工会普法课堂”的第三期
由金晓莲律师为大家讲解
新就业形态劳动者在权益保障、
政策扶持等方面内容
一起来学习吧~
1.特殊天气送餐有哪些保障？市场监管总局、国家网信办、国家发展改革委、公安部、人力资源社会保障部、商务部、中华全国总工会联合印发的《关于落实网络餐饮平台责任 切实维护外卖送餐员权益的指导意见》明确要求，外卖送餐员在法定节假日、恶劣天气、夜间等情形下工作的，适当给予补贴。因此，外卖送餐员在特殊天气或特殊时段工作，有权申请补贴。此外，北京市总工会通过建立户外劳动者暖心驿站等形式，为户外劳动者特别是快递员、网约送餐员提供“冷可取暖、热可纳凉、渴可饮水、急可如厕、累可歇脚、伤可用药、餐可优惠”的暖心服务。
2.新就业形态劳动者如何维权？首先，要注意保留证据材料，例如劳动合同、报酬支付记录、派单记录、特殊天气或特殊时段提供劳动的记录等，以免在发生争议时，劳动者无法对自己的主张提供证据，维护自己的合法权益。其次，北京市总工会出台了《北京市总工会关于新就业形态人员权益维护法律服务实施办法（试行）》，为新就业形态劳动者提供专业法律服务。服务对象不仅包括依托电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态平台实现就业的人员，还包括未与新业态企业建立劳动关系的从业人员。服务内容包括：普及法律知识、提供法律咨询、引导协商和解、调解劳动争议还有代书代理案件。北京市总工会针对电子商务、网约车、网络送餐、快递物流等新业态企业从业的人员，对他们与用工单位发生的工作报酬、因工发生交通事故、因工受到人身损害以及具有重大影响的争议纠纷，还提供法律咨询、诉讼代理等法律援助事项。
3.新就业形态劳动者权益受损谁承担责任？如果新就业形态劳动者是与用人单位建立劳动关系的，其权益受到损害，应当由用人单位承担法律责任。
如果是不完全符合确立劳动关系情形的“平台网约劳动者”和 “平台个人灵活就业人员”，平台企业侵害其合法权益，那么是由平台企业承担责任。
如果是与平台企业或加盟、代理、外包平台业务的合作企业、劳务派遣企业建立劳动关系或形成事实劳动关系，完成平台企业、平台、平台内经营者等所赋予工作任务的劳动者，虽然其劳动关系在合作企业，但当劳动权益受到损害时，平台企业也要承担相应的法律责任。根据规定，合作企业还应当为这些人员缴纳工伤保险，对于在两个及两个以上企业同时就业的劳动者，各企业应当分别为其缴纳工伤保险，发生工伤的，企业依法承担工伤保险责任。
4.新就业形态劳动者可以获得哪些政策扶持？北京市就业工作领导小组印发的《关于促进新就业形态健康发展的若干措施》规定，对本市城乡就业困难人员、高校毕业生、退役士兵等重点帮扶群体，以新就业形态实现个人就业创业的，按规定给予社会保险补贴、税收优惠，以及创业担保贷款及贴息等政策。“平台个人灵活就业人员”个人销售自产农副产品、家庭手工业产品，利用自己的技能从事依法无须取得许可的便民劳务活动和零星小额交易活动，以及依照法律法规不需要进行登记的，无须办理市场主体登记；仅通过网络开展经营活动的，申请登记个体工商户，可以将网络经营场所登记为经营场所。（以上内容仅代表律师个人观点）
律师介绍
来源：暖微工会编辑：宋晓光
声明｜除原创内容及特别说明之外，推送稿件文字及图片均来自网络及各大主流媒体。版权归原作者所有。如认为内容侵权，请联系我们删除。
往期推荐
扫描或长按识别下方二维码，下载“北京工人”客户端↓↓
喜欢的话请点在看哦！